Размер шрифта: A AA Изображения Выключить Включить Цвет сайта Ц Ц Ц Х

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение

«Детский сад комбинированного вида № 52»

Энгельсского муниципального района Саратовской области

Официальный сайт©
....Включить версию для слабовидящих
Пятница, 22.09.2017, 23:36


Общее собрание трудового коллектива является постоянно действующим органом управления Учреждением. Общее собрание трудового коллектива состоит из всех работников Учреждения. В Общее собрание трудового коллектива входит заведующий Учреждения.

       Полномочия Общего собрания трудового коллектива:

  • вносит предложения заведующему Учреждения по улучшению финансово-хозяйственной деятельности учреждения;
  • обсуждает планы работы Учреждения, решает вопрос о внесении в них необходимых изменений и дополнений;
  • предлагает кандидатуры для награждения;  
  • разрабатывает и принимает локальные нормативные акты, относящиеся к его компетенции, регламентирующих деятельность Учреждения;
  • разрабатывает, обсуждает, вносит предложения об изменениях и (или) дополнениях в Устав Учреждения;
  • определяет полномочия комиссии по трудовым спорам, избирает ее членов;
  • рассматривает и принимает отчет о результатах самообследования Учреждения и другие отчеты, относящиеся к его компетенции;
  • рассматривает и принимает программу развития Учреждения, вносит предложения по изменениям в программу Развития;
  • организует взаимодействие с  Педагогическим советом, Советом родителей:

-  через участие представителей трудового коллектива в заседаниях

                  Педагогического совета, Совета родителей;

- через представление на ознакомление Педагогическому совету и Совету

родителей  материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании

Общего собрания трудового коллектива;

- внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на

заседаниях Педагогического совета, Совета родителей.

              Каждый член Общего собрания трудового коллектива имеет право:

-  потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива любого

вопроса, касающегося деятельности Учреждения, если его предложение

поддержит не менее одной трети членов собрания;

- при несогласии с решением Общего собрания трудового коллектива высказать

свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.

                  Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:

-  за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций;

-  соответствие принимаемых решений действующему законодательству,

нормативно-правовым актам.

      Решение Общего собрания трудового коллектива считается правомочным, если на его заседании присутствовали 50 % и более от числа работников Учреждения, включая заведующего, и если за него проголосовали не менее двух третий присутствующих, среди которых равным образом представлены все категории членов Общего собрания трудового коллектива.